公司不报销差旅费怎么办？

在遇到公司不报销差旅费的情况时，我们首先要明确差旅费的定义。差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。这部分费用通常是员工为了公司的业务而预先垫付的，公司有义务按照规定进行报销。

从法律层面来看，虽然《中华人民共和国劳动法》等相关法律没有直接针对差旅费报销作出具体规定，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当员工与公司之间存在关于差旅费报销的约定时，公司就应当按照约定履行报销义务。如果公司违反约定，不报销差旅费，就构成了违约行为。

如果公司不报销差旅费，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与公司进行协商。尝试与财务部门或者上级领导沟通，了解不报销的原因，要求公司按照规定进行报销。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

如果协商无果，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，员工可以向他们反映公司不报销差旅费的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

第三步，如果以上两种方式都不能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如差旅费发票、报销申请单、与公司沟通的记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，员工在遇到公司不报销差旅费的情况时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。