暂时未支付的差旅费该如何处理？

在处理暂时未支付的差旅费问题时，我们可以从几个方面来分析。

首先，从法律关系上看，员工预支差旅费或者垫付差旅费后，与公司之间形成了一种债权债务关系。员工为公司的业务出差，支出了相关费用，公司有义务按照规定及时支付给员工。

根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在差旅费这件事上，如果公司和员工之间有关于差旅费报销和支付的约定，公司就需要遵守该约定来履行支付差旅费的义务。

当公司暂时无法支付差旅费时，和员工进行积极沟通是非常重要的。公司可以与员工协商，说明目前资金周转的困难情况，争取员工的理解，并就支付时间达成一致。最好能形成书面的协议或者说明，明确未支付差旅费的金额、支付时间等关键信息。这样既可以保障员工的合法权益，也能避免后续可能出现的纠纷。

如果公司长期拖欠差旅费不支付，员工有权采取一定的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司支付拖欠的差旅费。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付差旅费。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司在遇到暂时无法支付差旅费的情况时，要积极与员工沟通协商，按照法律规定和约定妥善处理，避免给公司和员工带来不必要的法律风险和纠纷。