欠员工工资无力偿还该怎么办？
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如果遇到欠员工工资却无力偿还的情况，不用过于慌张，但也不能逃避责任。 首先，可以考虑用固定资产抵偿债务。要是您还有房产、车辆等能抵偿债务的固定资产，那么可以考虑用它们来清偿债务，并与员工协商，达成分期偿还的协议。 其次，尝试与员工商议付款方式。比如商量分期付款或者适当延长还款期限。也可以向亲朋好友暂时借款偿还工资，后续再归还。 再者，如果已经面临诉讼，要积极参与庭审。努力争取在法庭上与员工达成分期还款或限期还款的共识。若法庭没有支持，就需要在规定时间内偿还所有债务，否则员工有权申请强制执行。 另外，对于企业来说，还可以申请破产。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 同时，根据《劳动合同法 》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我国刑法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，即使无力偿还，也应该积极面对和解决。 相关概念： 破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。 共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。
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