拖欠工资没支付该怎么办？
我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，听说公司好 像资金困难没能力支付。我很担心这笔工资拿不到手，想知道面对这种公司拖欠工资又没支付能力的情况，我有哪些办法能维护自己权益，要通过什么途径去解决呢？
张凯执业律师
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如果遇到拖欠工资没支付的情况，劳动者不用过于担忧，有多种途径可以维权。
首先，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。打个比方，就像是有个专门监督用人单位发工资的“小卫士”，接到你的投诉后，它就会去调查公司，督促公司把工资发给你。
其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这就好比法院给用人单位下了一个必须支付工资的“命令”。
再者，要是用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所列举的违法情形，比如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，如果用人单位确实没有支付能力，还可以考虑协商分期履行。要是用人单位破产了，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿拖欠劳动者的工资。要是用人单位假装没支付能力，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以直接报警。
总之，劳动者的工资权益受法律保护，在遇到拖欠工资问题时，要积极通过合法途径维护自己的权益。
相关概念：
支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
拒不支付劳动报酬罪：是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。