公司困难拖欠工资该怎么办？

如果公司因困难拖欠工资，首先不要慌，可以参考以下办法来维护自身权益。

首先，可以尝试和用人单位协商。毕竟协商解决是较为平和的方式，大家坐下来好好沟通，说明自己的困难，也了解公司的状况，看是否能达成一致，让公司补发工资 。

要是协商解决不了，那么就可以通过法律途径来解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就是专门监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的部门。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。监察机构会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，都可以申请仲裁。依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，可申请法院强制执行。

三是通过诉讼途径解决。如果劳动者有公司出具的欠条，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。