公司困难拖欠工资该怎么办？

如果公司因困难拖欠工资，您不用过于着急，可以通过以下多种途径来解决：

首先，可以尝试和公司进行协商。这是比较平和的解决方式，您可以找公司负责人，心平气和地说明您的情况，要求公司尽快补发工资。毕竟公司和员工是一种合作关系，公司了解到您的难处，也许会想办法解决工资问题。

要是协商没有效果，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，您向用工所在地的该机构投诉后，他们会对公司进行调查，若公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司改正并支付工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过仲裁，由仲裁委员会对您和公司之间的工资纠纷进行裁决。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就为我们通过仲裁解决工资纠纷提供了法律依据。

三是通过诉讼途径解决。如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；或者如果公司给您打了欠条，您也可以直接向当地人民法院申请支付令。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。