企业没钱拖欠员工工资该如何处理？

如果企业没钱拖欠员工工资，员工可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，可以尝试与企业进行协商。这是比较平和的解决方式，员工可以和企业负责人沟通，了解企业目前的经济状况以及承诺支付工资的时间。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持与企业的关系。法律依据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

若协商无法解决，那么可以通过法律途径来解决：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对企业的工资支付情况进行监督检查，对于企业拖欠工资的违法行为，会依法进行处理。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三是若企业给员工打了欠条，员工可以直接向当地人民法院申请支付令。

相关概念：

劳动保障监察机构：是负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议案件的机构。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。