公司没钱拖欠工资该怎么处理？

如果公司没钱拖欠工资，劳动者可以这样做：

首先，可以尝试和公司进行协商。劳动者可以与公司负责人沟通，了解公司经营状况以及拖欠工资的原因，要求公司给出明确的支付工资时间节点。协商解决的好处在于简单直接，双方能够在友好的氛围下解决问题，不破坏关系。比如公司只是暂时资金周转困难，经过协商后确定一个合理的支付期限。

若协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是专门监督用人单位遵守劳动保障法律法规的部门。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。所以，劳动者可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉公司拖欠工资的情况。劳动保障监察机构会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若仲裁裁决公司支付工资，公司就应当履行。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；如果公司给劳动者打了欠条，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。