公司说没钱拖欠工资该怎么办？

如果公司说没钱拖欠工资，您不用着急，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实。这就好比您得有证据证明您确实在这家公司工作并且他们应该给您发工资。像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都是很重要的证据。

接着，您可以尝试和公司进行协商。毕竟大家心平气和地谈，说不定公司能尽快补发工资。这就像是朋友之间有了矛盾，先好好沟通看看能不能解决。

要是协商没有结果，那么您可以通过法律途径来解决。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

具体来说，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就像是劳动领域的“执法队”，他们会对公司进行检查和监督，督促公司支付工资。依据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。

您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁就像是请一个中立的“裁判”来评判您和公司谁对谁错。

要是对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院会依据法律和事实做出公正的判决。

另外，如果公司给您打了欠条，根据相关法律规定，您可以直接向当地人民法院申请支付令。

总之，法律会保护您的合法权益，遇到公司拖欠工资不要害怕，积极运用法律武器。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。