工资对个人不透明合法吗

工资对个人不透明是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律规定来讲，我国法律并没有明确禁止用人单位实行工资保密制度。薪资在一定程度上属于个人隐私，是受到法律保护的，单位不公开工资并不必然违法。比如很多企业为了管理需要，像防止员工互相攀比、减少员工流失等，会选择实施薪酬保密制度。

不过，这并不意味着用人单位可以随意让工资不透明。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。也就是说，劳动合同里必须清楚写明关于劳动报酬的相关内容。而且，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务让劳动者清楚知晓工资的支付情况。

如果用人单位故意隐瞒工资构成、支付方式等关键信息，导致劳动者无法了解自己应得报酬的情况，这就可能损害了劳动者的合法权益，是不合法的。比如，劳动者有权知道工资是由基本工资、绩效工资、奖金等哪些部分组成，各项的计算方式是什么。要是劳动者对工资情况有疑问，用人单位有责任作出合理说明。总之，工资对个人不透明不能一概而论说合法或不合法，关键看用人单位是否依法保障了劳动者对工资相关信息的知情权。