工资不让同事知道合法吗

工资不让同事知道这种情况一般来说是合法的。

首先，目前我国法律中并没有明文规定禁止用人单位实施薪酬保密制度。企业实行薪酬保密制度，往往是出于保护员工隐私、防止员工互相攀比、减少员工流失等方面的考虑，这在一定程度上有利于企业管理和维持员工间的和谐氛围。

从员工角度讲，员工也享有一定的隐私权，包括对其个人工资信息的保密权。在没有明确法律规定或合同约定要求公开工资的情况下，员工有权决定是否公开自己的工资 。

不过，这里有几个要点需要注意。一方面，企业制定薪酬保密制度等规章制度，需要满足三个条件才合法有效。一是内容要符合法律法规规定，不能违背法律强制性规定；二是制定过程需履行民主程序，例如要经过职工代表大会等讨论通过；三是要向劳动者进行公示告知，比如在员工手册里明确写清楚或者组织专门培训告知员工。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件，那就是不合法的，以此为依据去约束员工不让同事知道工资等行为也是不合法的。

另一方面，企业实行薪酬保密制度不能与同工同酬原则相抵触。即使实行薪酬保密，企业也应公开薪酬支付的条件与办法，确保从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的员工，能获得同等的劳动报酬。

所以说，工资不让同事知道本身通常合法，但企业的相关制度要符合法律规定且不能违背基本法律原则。