员工想看工资余额，公司要求申请才能看合理吗

公司要求员工申请才能查看工资余额的做法具有一定合理性，但也需在法律框架内。

从合理性角度来说，首先是保护员工隐私。工资余额属于个人私密信息，直接公开可能侵犯员工隐私权，通过申请流程，公司能更好把控信息披露范围，防止隐私泄露。比如若不控制，可能出现员工工资信息被随意传播的情况。其次是管理和控制方面，公司对工资信息统一管理，通过申请可确保信息准确性与一致性，避免未经授权的访问，防止数据混乱。再者，可避免不必要的困扰，有些员工过度关注工资余额，频繁查看会影响工作效率，申请流程可适当减少此类情况。另外，公司可能出于合规和安全考虑，需遵守相关法律法规或内部政策对工资信息进行保护管理。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。并且用人单位有向劳动者公布规章制度、发放工资明细表的法定责任。如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损失的需要赔偿。这说明员工有知晓工资相关信息的权利。

所以综合来看，公司要求申请查看工资余额有合理之处，但也不能借此侵犯员工合法的知情权。若公司故意设置不合理障碍，限制员工正常查看工资余额，员工有权维护自身权益。

相关概念：

隐私权：自然人享有的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息不受他人侵害的权利，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。