公司不发工资单是否合理？

公司不发工资单是不合理且不合法的，以下为你详细解释：

首先，从法律赋予劳动者的权益角度来看，根据《劳动法》规定，员工对于企业所制定的薪资分配方案，拥有知情权以及监督权。这意味着所有员工均有权了解自身的相关利益与工资构成方式等方面的事宜。企业有义务向员工公开工资构成等信息，不发工资单则侵犯了员工的这一合法权益。

其次，从具体的法律条文规定来看，《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资单是员工了解自己收入构成的重要依据，也是在发生劳动纠纷时，证明自己工资收入情况的关键证据。

再者，工资单的作用不容忽视。它能让员工清楚知晓自己的收入结构，例如基本工资、加班工资、奖金、津贴等各部分的具体数额，以及各项扣除项目，如社保、公积金、个人所得税等是否合理、准确。通过工资单，员工可以监督企业是否按照法律规定和合同约定支付工资，是否存在无故克扣、拖欠工资等违法行为。

如果公司不发工资单，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如，先与公司进行协商沟通，要求公司提供工资单；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司改正；也可以在发生劳动争议时，将公司不发工资单作为证据之一，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。