工资保密制度是否合法？

工资保密制度在我国通常是合法的，但也有一定的条件限制。

首先，要理解工资保密制度的概念。简单来说，就是企业和员工约定，员工的工资收入等相关信息不能向他人泄露。企业这么做，一方面是为了避免员工之间相互攀比，减少内部矛盾；另一方面也能根据自身经营状况灵活调整工资。

从法律依据来看，我国目前并没有明确的法律条文禁止工资保密制度。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这就意味着，企业有权制定工资保密相关的制度，只要该制度符合一定程序和条件。

具体而言，根据《劳动合同法》第四条规定，企业制定的工资保密条款，需经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定，并对劳动者进行公示告知，这样制定出来的薪酬保密条款，通常都是合法有效的。比如，企业通过与员工以合同的方式约定薪酬保密，并限制员工打探他人薪酬的行为，未违反法律法规的强制性规定，在合理范围内的薪酬保密规定应属有效。

然而，工资保密制度也不能违反一些基本的法律原则。《中华人民共和国劳动法》第46条第1款规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这就是说，即使有工资保密制度，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。如果企业以工资保密制度为由，违反同工同酬原则，那就是不合法的。

所以，工资保密制度本身一般是合法的，但企业要依法制定和执行，劳动者也要了解自身权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。