公司保密协议中的薪酬需要保密吗？

公司保密协议中薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务的人员之间约定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。这就为双方约定薪酬保密提供了法律依据，如果在保密协议里明确约定了薪酬属于保密内容，那么员工就有义务遵守。

其次，从实际情况看，薪酬保密在很多公司是一种常见做法。一方面，对于公司来说，薪酬保密有助于维护公司薪酬体系的稳定性，避免员工之间因薪酬差异产生不必要的矛盾和攀比。另一方面，对于员工个人而言，薪酬也是较为敏感的个人信息。

但是，如果没有在保密协议或者劳动合同中明确约定薪酬保密，那么从法律角度员工并没有必须保密薪酬的义务。而且即使约定了薪酬保密，如果公司存在违反同工同酬等法律规定的情况，以保密协议来掩盖这种不合理的薪酬差距，那么相关保密约定可能在法律上存在争议。比如公司以打听同事薪酬为理由解除员工劳动合同，如果没有合理合法依据，这种做法是没有法律依据的。

相关概念：

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。