公司保密协议中薪酬是否属于保密范畴？

公司保密协议中薪酬是否保密，这是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以从法律基础来说，双方是可以就保密事项进行约定的。

从实际情况来看，薪酬是否属于保密范畴取决于保密协议具体内容。如果协议明确将薪酬列为保密信息，那么员工就有义务对薪酬保密。比如协议中写明“员工薪酬相关的工资、奖金、福利待遇等信息属于保密内容，不得向第三方透露”，这样薪酬就被纳入保密范围。

在一些企业中，薪酬保密是一种常见的管理方式，它有助于避免员工之间互相攀比，维持企业内部薪酬体系的稳定。但这并不意味着所有公司的保密协议都必然涵盖薪酬。有些保密协议可能重点在于保护公司的商业秘密，如技术秘密、客户资料、经营策略等，没有提及薪酬保密，这种情况下薪酬就不在保密协议的约束范围内。

而且，即使协议约定薪酬保密，也要注意其不能违反法律法规的强制性规定。例如，在某些国家和地区，法律规定雇主有义务保护员工薪酬信息的保密性，并禁止在未经员工同意的情况下披露或泄露薪酬信息。若公司保密协议的约定与这些法律法规冲突，那么该约定可能无效。

相关概念：

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。