个人拖欠工资的起诉流程是怎样的?


当遇到个人拖欠工资的情况,选择起诉来维护自身权益时,需要遵循一定的流程。下面为您详细介绍。首先,要明确起诉的前提是先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动仲裁是起诉的前置程序。 在准备仲裁阶段,需要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书,申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息,比如姓名、地址、联系方式等,还要阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。此外,证据材料也至关重要,要收集能证明您和对方存在劳动关系以及对方拖欠工资事实的证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。将这些材料准备齐全后,提交给当地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会在收到申请后,会进行审查。如果符合受理条件,会在规定时间内受理案件,并通知双方当事人。之后会安排仲裁庭进行审理,在审理过程中,双方都有机会陈述自己的观点和理由,提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述,做出仲裁裁决。 如果对仲裁裁决结果不满意,就可以进入起诉阶段。在起诉时,要向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状的内容和仲裁申请书类似,但要更详细地阐述您的诉求和事实依据。同时,要一并提交之前仲裁阶段的相关材料以及新发现的证据。法院在收到起诉状后,会进行立案审查。如果符合立案条件,会予以立案,并通知您缴纳诉讼费用。 立案后,法院会安排开庭审理。在庭审过程中,双方当事人要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方的陈述和证据,查明事实,依法做出判决。如果您胜诉,而对方仍然不履行判决,您可以向法院申请强制执行,通过法律手段强制对方支付拖欠的工资。





