个人拖欠工资的起诉流程是怎样的？

当遇到个人拖欠工资的情况，选择起诉来维护自身权益时，需要遵循一定的流程。下面为您详细介绍。首先，要明确起诉的前提是先经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序。

在准备仲裁阶段，需要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。此外，证据材料也至关重要，要收集能证明您和对方存在劳动关系以及对方拖欠工资事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。将这些材料准备齐全后，提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会在规定时间内受理案件，并通知双方当事人。之后会安排仲裁庭进行审理，在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。

如果对仲裁裁决结果不满意，就可以进入起诉阶段。在起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状的内容和仲裁申请书类似，但要更详细地阐述您的诉求和事实依据。同时，要一并提交之前仲裁阶段的相关材料以及新发现的证据。法院在收到起诉状后，会进行立案审查。如果符合立案条件，会予以立案，并通知您缴纳诉讼费用。

立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方的陈述和证据，查明事实，依法做出判决。如果您胜诉，而对方仍然不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制对方支付拖欠的工资。