被拖欠工资如何起诉对方赔偿？

当遭遇被拖欠工资的情况，若想通过起诉来让对方进行赔偿，需要按照一定的步骤和法律规定来操作。

首先，要明白起诉前有一个前置程序，即劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你不能直接去法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料。一般包括仲裁申请书，要详细写明你的诉求，比如要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿等；证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还有能证明工资被拖欠的证据，像聊天记录、电子邮件等显示工资未发放的信息。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。

如果仲裁结果你不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，你就可以向法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，会按照法定程序进行审理。若最终法院判决你胜诉，用人单位就需要按照判决支付拖欠的工资和相应赔偿。若用人单位拒不执行判决，你还可以向法院申请强制执行。