拖欠工资应该怎么起诉？

如果遭遇拖欠工资想起诉，首先要清楚，起诉前一般需先经过劳动仲裁这一前置程序。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。这是因为劳动纠纷情况较为复杂专业，劳动仲裁机构在处理这类问题上更具专业性和针对性，能高效公正地处理纠纷 。相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁前，要确认和单位之间的劳动关系事实，收集如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据 。然后在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。

要是对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。起诉时要准备好起诉状、相关证据等材料提交给法院。法院受理后会按照法定程序进行审理，如安排开庭、双方举证质证等环节。

总之，整个过程要按法律规定的程序一步一步来，依法维护自己的合法权益。