拖欠工资该如何处理？

当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以按照以下方法来处理：

首先，尝试与用人单位协商。直接跟公司沟通，说明自身困难和诉求，要求其尽快支付工资，这是比较平和的解决方式，也许能快速解决问题。

若协商不成，可以通过法律途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。比如劳动执法监察大队，你可以打电话投诉，他们会依法处理。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。依据《劳动争议调解仲裁法》，这是解决劳动纠纷的重要途径。如果仲裁结果出来后，单位不履行，还可申请法院强制执行。

3. 直接向人民法院请求支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 若劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行 。

另外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等侵害劳动者权益情形，依据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。