民工工资拖欠该怎么起诉？

如果遇到民工工资被拖欠的情况，想起诉来维护自己的权益，以下是具体的方法和流程。

首先，要明白起诉方式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。正常情况下，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。不过，如果书写起诉状实在有困难，也可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

其次，起诉前要准备好相关证据。主要包括能证明存在劳动关系的证据，以及能证明在单位上班的证据。像劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等都可以作为证据。要是能设法让单位直接出具结欠工资的证明或欠条，那就更好了。

再者，起诉需要遵循一定的流程。第一步，原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据。第二步，人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案。第三步，法院将原告的起诉书副本送达被告。第四步，被告作出书面答辩。第五步，开庭审理。第六步，法院做出判决。

另外，需要注意起诉是有条件的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：一是原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；二是有明确的被告；三是有具体的诉讼请求和事实、理由；四是属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

还有，劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁。劳动者讨要工资属于劳动争议，要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。不过，如果劳动争议仲裁委员会不受理，劳动者可以到法院去告，且劳动争议仲裁委员会不受理的话，应该给一个书面的通知。劳动者对仲裁结果不服的时候，也可以到法院去告。

最后，如果遇到用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

相关概念：

书面起诉：就是以书面的形式，向法院递交起诉状来启动诉讼程序。

口头起诉：是指起诉人因某些特殊原因，没办法书写起诉状时，通过向法院口头陈述的方式来表达起诉意愿，由法院记录下来 。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。