拖欠的农民工工资该如何讨回？

如果遇到农民工工资被拖欠的情况，不用着急，有多种合法途径可以尝试讨回工资。

首先，要尽可能留存好相关证据材料，这是维权的关键。比如劳动合同，它能明确你和用人单位之间的劳动关系；考勤记录可以证明你工作的时间；用人单位负责人签字的结算单、记工单等能直接反映你的工作量和应得工资。

然后，可以尝试和用人单位主动沟通协商，向其提出支付工资的要求。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资要求。若双方达成一致，记得签订和解协议，但要注意这个协议没有强制执行力。

要是协商不行，还能向劳动争议调解委员会请求调解。调解委员会会从中斡旋，促使双方达成调解协议。

若调解也无法解决问题，在劳动关系终止之日起1年内，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

要是对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉来进行救济。

另外，如果是因为违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，可直接向建设行业主管部门投诉处理；若不属于上述原因导致的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。还可以拨打12333电话投诉，或者使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付做出了全面规定 。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解组织和仲裁机构对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解和裁决的活动。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。