拖欠农民工资最快的解决办法是什么？

如果遇到拖欠农民工资的情况，以下是一些可以尝试的办法，至于哪种“最快”，要根据具体情形来判断。

首先，可以尝试和用人单位沟通协商 。劳动者因被拖欠工资发生争议时，主动与用人单位提出支付要求，进行沟通协商。多数用人单位会考虑诉讼成本和负面影响，可能同意支付合理工资要求。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意，和解协议没有强制执行力。

其次，向劳动争议调解委员会申请调解。在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

再者，向有关部门投诉。若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，建议直接向建设行业主管部门投诉处理；除以上原因导致的拖欠农民工工资之外的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工也可以拨打12333电话投诉，或者使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

另外，申请劳动仲裁。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

最后，还可以申请支付令或者起诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院支付申请令，人民法院依法应当发出支付令。如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

一裁终局：指仲裁庭在仲裁程序中所作出的裁决，一经作出即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。