华越车队四六分是否合法？

要判断华越车队四六分是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解这种“四六分”通常是指一种收益分配方式，也就是一方获得收益的40%，另一方获得60%。

在法律层面，如果这种分配方式是基于双方自愿、平等、公平的基础上达成的协议，那么它在很大程度上是合法有效的。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果华越车队的成员与相关方就四六分的分配方式签订了合同，无论是书面合同还是符合法律规定的其他形式的合同，且该合同不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销的情形，那么这份合同是受法律保护的，双方都应当按照合同约定履行。

然而，如果存在以下情况，这种四六分的分配方式可能不合法。比如一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下达成四六分的协议，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果这种分配方式明显违反公平原则，比如一方付出了绝大部分的劳动和成本，却只获得40%的收益，而另一方付出很少却获得60%的收益，那么权益受损方也可以依据法律规定，请求对分配方式进行调整。

此外，如果这种分配涉及到劳动关系，比如车队成员与车队之间是劳动关系，那么还需要遵循劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果四六分的分配导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者没有按照劳动者的实际劳动贡献进行合理分配，那么这种分配方式可能违反劳动法律法规。

综上所述，判断华越车队四六分是否合法，关键在于是否基于双方真实意愿、是否公平合理，以及是否符合相关法律法规的规定。如果当事人对分配方式存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。