出租车和驾驶员之间是雇佣关系吗

出租车和驾驶员之间不一定是雇佣关系，这得看具体情况。

如果出租车司机与出租车单位签订的是劳动合同，那么双方就存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这种情况下，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

若双方签的是雇佣合同，则双方是雇佣关系。

还有一种情况，即便未签订劳动合同，但如果具备以下情形，也存在事实劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定 。

简单来说，不能仅从表面判断，得看合同签订情况以及是否符合事实劳动关系的条件来综合确定两者之间的关系。

相关概念：

劳动关系：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者要接受用人单位管理等 。

雇佣关系：基于雇佣合同形成的一种关系 。

事实劳动关系：虽未签订书面劳动合同，但具备特定情形而被法律认可存在的劳动关系 。