签了货物配送合同，车主自带车运输，这种情况算劳动关系吗？

签了货物配送合同且车主自带车运输是否算劳动关系，需要根据具体情况来判断。

首先，从主体资格来看，用人单位和司机都必须具备法律法规规定的合法主体资格。比如用人单位得是依法注册登记的企业等合法经营主体，司机也需达到法定劳动年龄、具备相应劳动能力等。

其次，劳动管理方面，用人单位要依法制订并实施针对司机的劳动规章制度，司机要受用人单位的劳动管理，按其安排从事有报酬的工作任务。例如，司机的派送任务由公司负责人或站长安排，要遵守公司规定的工作时间、配送流程等。像有些公司会要求司机每天定时到公司接受指挥和业务安排，在公司的指挥下开展业务活动，这种情况下司机就受到了公司的劳动管理。

最后，从业务组成部分看，司机提供的劳动应是用人单位主营业务的有机组成部分。比如物流公司的主要业务就是货物运输配送，司机自带车进行的货物配送工作就是其主营业务的一部分。

相关法律依据主要源于劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。