老板欠工资老是拖该怎么起诉他？

如果老板老是拖欠工资，要起诉他，以下为您详细介绍。

首先，要知道起诉之前通常有一些前置途径。根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动纠纷一般要先经过仲裁程序。而且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定了劳动争议的范围，工资拖欠纠纷就在其中。

要是对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。另外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以在仲裁或诉讼中，还可能获得额外赔偿。

起诉的具体流程方面，在有仲裁结果且不服的情况下，准备好起诉状、能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据（比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等），向有管辖权的法院提交。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。

若劳动者手上有老板出具的工资欠条，那么情况相对简单，根据相关法律，此时可以不经过仲裁，直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。

如果法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行，通过法院强制手段让老板支付工资。

总之，通过合法合理的途径，劳动者的权益是能够得到法律保障的。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行裁决，是处理劳动纠纷的一个重要程序。

支付令：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件时，可以向有管辖权的基层人民法院申请的一种法律文书，督促债务人还款。