拖欠工资该如何起诉个人要求赔偿？

如果遇到个人拖欠工资，想要起诉要求赔偿，可以参考以下内容。

首先是相关法律概念。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，按时足额支付工资是用人单位或雇主的法定义务。拖欠工资就是没有按照约定或法律规定的时间支付工资。而起诉要求赔偿，就是通过向法院提起诉讼，让拖欠工资的个人承担支付工资以及可能的赔偿责任。

法律依据方面，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

起诉流程如下：第一步是准备材料，要准备好起诉状，在起诉状中写明原告（你自己）和被告（拖欠工资的个人）的基本信息，比如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还要写明诉讼请求，也就是要求被告支付拖欠的工资以及可能的赔偿金，同时要陈述清楚事实和理由，即说明对方是如何拖欠你工资的。还要准备原被告双方的身份证明文件，比如身份证复印件。另外，要收集能证明对方拖欠工资的证据，像劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录、工作证、聊天记录、通话录音等。

第二步是向有管辖权的法院提交诉讼申请。一般是向被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

第三步，法院会对提交的材料进行审查，如果符合立案标准，法院会正式受理案件。立案成功后，法院会把起诉状副本发送给被告，并要求被告在规定时间内进行书面答辩。

第四步，在诉讼过程中，原被告双方可以互相交换证据，之后法院会根据案件情况安排开庭时间和地点。

第五步，法院经过审理后，会根据查明的事实和相关法律规定，做出相应的调解或者裁定。如果对判决结果不服，在规定时间内还可以提起上诉。

关于赔偿金额，如果对方确实拖欠工资，首先会判决支付拖欠的工资。至于赔偿金，根据上述法律规定，如果符合条件，会按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。不过具体金额要由法院根据实际情况判定。

总之，通过法律途径维护自己的合法权益，需要按照法定程序进行，并且要准备充分的证据。