拖欠工资该如何起诉法人公司？

如果遇到公司拖欠工资，想起诉法人公司，以下是具体的分析和做法。

首先，咱们得明白一些基本概念。法人公司是法律上的一个主体，代表着整个公司，和具体的老板、员工等是有区别的。当公司拖欠工资，就是公司没有按照规定给员工支付应得的报酬。

从法律依据来看，《劳动法》第91条规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。《劳动合同法》第30条规定，要是老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》85条规定，用人单位要是没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

具体起诉流程如下：

第一步，收集证据。这很关键，要证明你和公司存在劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；还要证明工资数额，比如工资条、银行工资流水等。

第二步，选择合适的途径。可以先向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起规定时间内提出书面申请。

如果是属于劳务欠款类（比如有明确的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的），根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，可直接向法院提起民事诉讼。要是经过劳动仲裁，任何一方不服仲裁结果的，也可以向法院提起诉讼；如果仲裁后双方都服从，而用人单位不执行仲裁裁决的，可申请法院强制执行。

总之，遇到拖欠工资，不要慌张，按照法律规定的程序，收集好证据，维护自己的合法权益。