question-icon 拖欠工资如何起诉法人和股东?

我在一家公司上班,公司已经好几个月没发工资了。我听说可以起诉法人和股东来要回工资,可我不太懂具体该怎么做。想了解一下在这种拖欠工资的情况下,起诉法人和股东的具体流程是什么,需要准备哪些材料,有什么需要特别注意的地方。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,当遭遇公司拖欠工资的情况时,首先要明确,起诉法人和股东并非一件简单直接的事情,需要依据具体情形来操作。 一般来说,公司是独立的法人主体,以其全部财产对公司的债务承担责任。正常情况下,工资是由公司来支付,法人和股东通常不直接对公司拖欠工资的行为承担个人责任。不过在一些特殊情况下,是可以追究法人和股东责任的。比如,如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的行为,那么该股东应当对公司债务承担连带责任。也就是说,如果能证明股东有这种损害公司债权人(包括被拖欠工资的员工)利益的行为,就有可能起诉该股东来索要工资。对于法人,如果法人在公司拖欠工资过程中存在过错行为,比如恶意转移公司财产导致无法支付工资等,也可能要承担相应责任。 相关法律依据方面,《中华人民共和国公司法 》第二十条规定,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。 若要起诉法人和股东,首先要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的材料,同时还要尽力收集法人或股东存在过错行为的证据。接着可以按照以下步骤来:先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是劳动纠纷案件的前置程序,对仲裁结果不服的话,再向有管辖权的人民法院提起诉讼。当然,如果有工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理,这种情况下可以直接向法院起诉。 总之,在起诉法人和股东索要拖欠工资时,需要准确判断是否符合追究其责任的条件,并严格按照法律程序,准备充分证据来进行。

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