拖欠工资如何起诉法人和股东？

在我国，当遭遇公司拖欠工资的情况时，首先要明确，起诉法人和股东并非一件简单直接的事情，需要依据具体情形来操作。

一般来说，公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。正常情况下，工资是由公司来支付，法人和股东通常不直接对公司拖欠工资的行为承担个人责任。不过在一些特殊情况下，是可以追究法人和股东责任的。比如，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么该股东应当对公司债务承担连带责任。也就是说，如果能证明股东有这种损害公司债权人（包括被拖欠工资的员工）利益的行为，就有可能起诉该股东来索要工资。对于法人，如果法人在公司拖欠工资过程中存在过错行为，比如恶意转移公司财产导致无法支付工资等，也可能要承担相应责任。

相关法律依据方面，《中华人民共和国公司法 》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

若要起诉法人和股东，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的材料，同时还要尽力收集法人或股东存在过错行为的证据。接着可以按照以下步骤来：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷案件的前置程序，对仲裁结果不服的话，再向有管辖权的人民法院提起诉讼。当然，如果有工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可以直接向法院起诉。

总之，在起诉法人和股东索要拖欠工资时，需要准确判断是否符合追究其责任的条件，并严格按照法律程序，准备充分证据来进行。