企业拖欠工资法人需要承担责任吗

企业拖欠工资法人是否承担责任，需要分情况来看。

首先，在一般的民事纠纷层面，如果企业拖欠工资只是普通的劳动争议，按照《公司法》规定，公司拥有独立财产权，以自身财产承担债务。也就是说，这种情况下法人不需要承担个人责任，其个人财产不会受到影响。比如公司因资金周转困难，暂时无法按时发工资，这就属于常见的民事范畴纠纷，法人通常无需担责。

然而，如果企业存在故意拒绝支付劳动者报酬且情节严重，触犯刑法规定的情形，那么该企业法人作为企业的首要责任人，就要依法承担相应法律责任。

另外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，企业拖欠工资本身就是违法行为，即使法人不承担个人责任，企业也必须承担相应后果。

同时，若用人单位出于实际生产经营困境以及资金周转受阻等原因，确实无法按照既定日期支付员工薪酬，经过与本单位工会充分协商后，可将支付期限延长至一个月之内。并且要向全体员工公开延期支付工资事宜，并向主管部门进行备案，如无主管部门，则需向所在城市或地区的劳动保障行政部门进行备案。

相关概念：

法人：是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

法定代表人：依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人 。