question-icon 拖欠工资可以起诉单位领导吗

我在公司上班,工资已经被拖欠很久了,一直找单位领导沟通也没结果。我想通过法律途径解决,就想知道能不能直接起诉单位领导,想了解起诉的具体流程、需要准备什么材料,要是起诉的话能让领导受到什么处罚等
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,当遇到公司拖欠工资的情况,一般来说,不能直接起诉单位领导,而是以用人单位作为被告提起劳动仲裁或诉讼。 首先要明白,工资支付的责任主体通常是用人单位,也就是我们工作的公司,而不是单位领导个人。这是因为劳动者是和用人单位签订的劳动合同,建立的劳动关系。比如你在某公司工作,和公司签了合同,那么公司就有义务按照合同约定给你发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 如果要通过法律途径解决工资拖欠问题,分两种情况。要是有单位出具的欠条,那么可以不经过劳动仲裁,直接写好起诉状,向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。要是没有欠条,则需要先向劳动争议仲裁机构提出申请。劳动仲裁是免费的,劳动争议费用由财政进行支出。 《中华人民共和国民事诉讼法》规定,起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。并且起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 经过仲裁后,如果对仲裁结果不满意,可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。在此过程中,要尽可能多地搜集并保留相关证据,例如工资单、工作记录、通信记录、劳动合同等等,这些证据能有力支撑自己的诉求。

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