拖欠工资可以起诉单位领导吗

在我国，当遇到公司拖欠工资的情况，一般来说，不能直接起诉单位领导，而是以用人单位作为被告提起劳动仲裁或诉讼。

首先要明白，工资支付的责任主体通常是用人单位，也就是我们工作的公司，而不是单位领导个人。这是因为劳动者是和用人单位签订的劳动合同，建立的劳动关系。比如你在某公司工作，和公司签了合同，那么公司就有义务按照合同约定给你发工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果要通过法律途径解决工资拖欠问题，分两种情况。要是有单位出具的欠条，那么可以不经过劳动仲裁，直接写好起诉状，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。要是没有欠条，则需要先向劳动争议仲裁机构提出申请。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。并且起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

经过仲裁后，如果对仲裁结果不满意，可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。在此过程中，要尽可能多地搜集并保留相关证据，例如工资单、工作记录、通信记录、劳动合同等等，这些证据能有力支撑自己的诉求。