工厂拖欠工资可以起诉吗

工厂拖欠工资是可以起诉的，但在大多数情况下，劳动仲裁是起诉的前置程序。

首先，来说说劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。这里的“一裁终局”情况，主要是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等 。

其次，如果符合一定条件，也可以不经过仲裁直接起诉。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，这种情况不需要先申请劳动仲裁，可直接起诉。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这也是一种有效手段。

在实际处理中，若工厂拖欠工资，劳动者可以先与工厂协商，要求补发工资；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就可以直接向法院起诉 。