工厂欠工资不给该怎么办？

如果工厂欠工资不给，您可以按照以下步骤维护自己的权益：

首先，要确认和单位之间的劳动关系事实。比如保留工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些材料能证明您在这家工厂工作以及工作的情况。

接着，可以先尝试与老板协商，直接向用人单位提出支付工资的要求，主动沟通，讲清楚自己的诉求。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。若双方达成一致，可签订和解协议，但要注意，这个协议没有强制执行力。

要是协商不成，有以下几种途径：

- 向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以拨打投诉电话12333，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。

- 向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助双方化解矛盾。若达成一致，委员会会制作调解协议，不过同样不具有强制执行力 。

- 申请劳动仲裁。在无法协商或协商无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对用人单位是一裁终局。

- 向法院起诉。如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，关于拖欠工资的认定，根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在我国，劳动争议案件立案没有数额要求，但刑事案件拒不支付劳动报酬罪，立案标准一般为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上” 。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解机构和仲裁机构，对劳动争议当事人自愿达成协议，解决劳动纠纷的一种方式。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。