老板欠员工钱能够起诉吗

老板欠员工钱，员工是可以起诉的，但存在一些条件和程序规定。

首先要明确，拖欠工资这类纠纷属于劳动争议范畴。一般情况下，不能直接起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，能高效、专业地处理这类问题。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，如果员工对劳动仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内，能向所在地人民法院提起诉讼。

不过，如果员工有老板出具的欠条等凭证，证明老板确实欠自己钱，这种情况下可以不经过劳动仲裁，直接准备好起诉状、双方当事人的身份证明和证据资料等，向法院起诉。

另外，起诉要符合《民事诉讼法》规定的条件。《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

总之，老板欠员工钱，员工最终是可以通过起诉维权的，但要先了解和遵循相应的法律程序。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。