老板欠工资不给的最有效方法是什么

如果老板欠工资不给，以下是一些有效的解决办法：

首先，可以尝试与老板协商 。这是比较平和的方式，劳动者可以和老板沟通工资发放的具体时间，还可以要求老板出具拖欠工资的欠条，明确欠款事实。

若协商不成，可向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队作为劳动行政部门，有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条表明，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为高效的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。

如果劳动者持有老板出具的欠条，那么可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的职能机构，负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。