工伤1至4级职工还需要缴纳五险吗？

工伤1至4级职工缴纳五险的情况比较复杂，需要分开来说。

首先是医疗保险，《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这是为了保障工伤职工能继续享受基本医疗保险待遇，在后续看病就医等方面能有相应的保障。

对于工伤保险，工伤职工已经被认定为工伤并享受相应待遇，由工伤保险基金来支付相关费用，所以无需再缴纳工伤保险费 。

关于基本养老保险，不同地区规定有差异。在江苏地区，根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法 》第四条规定，因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，在规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以伤残津贴为缴费工资基数，由用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险费 。但在其他一些地区，并没有明确要求缴纳。

失业保险方面，由于工伤1至4级职工已退出工作岗位，通常不存在失业风险，一般无需缴纳失业保险费。

生育保险，同理，工伤职工退出工作岗位，也不涉及生育相关缴费问题，通常也无需缴纳。

总之，工伤1至4级职工必须缴纳的是基本医疗保险费，其他险种不同地区规定不同。关于住房公积金方面，因为不同地区的政策存在差异性，建议向所在地的公积金管理中心进行详细了解。

相关概念：

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力丧失导致收入减少的一种补偿，按照本人工资收入的一定比例按月发放。

法定退休年龄：是指法律规定的正常退休年龄，比如男性一般为60周岁，女干部一般为55周岁，女工人一般为50周岁。不同情况可能会有不同规定。