员工工伤期间社保是如何计算的？

员工工伤期间社保的算法与伤前在单位的待遇是一致的。

首先，工伤保险费正常由用人单位缴纳，员工无需缴纳。这是用人单位的法定义务，与工伤状态无关，只要劳动关系存续，用人单位就必须持续按规定缴纳。比如，一家企业的员工受伤处于工伤期间，企业依然要依法缴纳工伤保险费 。

其次，对于社保中的其他保险费用，像养老保险、医疗保险、失业保险等，在工伤期间按照正常的缴纳规则执行。也就是用人单位和员工按照各自的缴费比例分别承担相应部分。例如，养老保险，常见的是用人单位按工资总额的16%缴纳，员工按自己工资的8%缴纳；失业保险，用人单位缴0.7%，员工缴0.3% ；医疗保险，用人单位缴8%，员工缴2%。这些比例在工伤期间通常不会改变，除非劳动关系终止或出现其他法定情形。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和个人的社保缴费义务。其中第五十八条提到用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记等内容。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这也间接说明社保缴纳基础不变。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本人工资：在一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。