工伤期间公司应该如何进行赔偿?
我在公司上班时不小心受伤了,现在处于工伤期间。我不太清楚公司具体该怎么赔偿我,比如赔偿都包含哪些方面,各项赔偿的标准又是怎样的。另外,如果公司没有给我缴纳工伤保险,赔偿会不会有不同呢?希望能得到详细的解答。
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工伤期间公司的赔偿涉及多个方面,具体如下: **医疗费用**:公司应承担全部的工伤治疗费用,不过这些费用需要在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内,像挂号费、检查费、药费、手术费等都在此列。法律依据是《工伤保险条例》相关规定,保障工伤职工能得到必要的医疗救治。 **停工留薪期工资**:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。 **护理费**:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 **伤残补助金等**:经鉴定构成伤残的,根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如,十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若职工与公司解除或者终止劳动关系,还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由公司支付一次性伤残就业补助金。 如果公司没有为员工缴纳工伤保险,那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了确保职工的权益不受公司未履行缴费义务的影响。

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