工伤期间公司应该如何进行赔偿？

工伤期间公司的赔偿涉及多个方面，具体如下：

**医疗费用**：公司应承担全部的工伤治疗费用，不过这些费用需要在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内，像挂号费、检查费、药费、手术费等都在此列。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，保障工伤职工能得到必要的医疗救治。

**停工留薪期工资**：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。

**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

**伤残补助金等**：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若职工与公司解除或者终止劳动关系，还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了确保职工的权益不受公司未履行缴费义务的影响。