试用期离职工资不给结清该怎么办？

当试用期离职工资不给结清时，我们可以采取多种方式维护自身权益。首先，从法律层面来说，劳动者在试用期的工资是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，试用期离职时，用人单位不给结清工资是违反法律规定的行为。

当遇到这种情况，我们可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟，和平友好地解决问题是较为理想的方式。我们可以与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，明确指出法律规定以及自己的合理诉求，要求其按照规定及时结清工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对我们的投诉进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，我们要充分阐述自己的主张，并提供有力的证据支持。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。