试用期离职工资应该在什么时候结清？

试用期离职工资的结清时间，法律是有明确规定的。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，正常情况下，在试用期员工离职当天，用人单位就应当结清工资。也就是说，当员工按正常程序提出离职申请并完成工作交接后，单位没有正当理由拖延支付工资。

在实际操作中，通常有以下几种情况：首先，理想状态是办理完离职手续的当日，用人单位就将工资结算清楚并支付给员工。例如员工上午办完离职手续，单位应在当日把试用期工资支付到位。其次，若因一些特殊原因，像财务流程问题等无法当日支付，用人单位应与员工协商一致确定支付时间，并以书面形式明确，且支付时间不宜过长。但如果用人单位以各种不合理的理由，如财务流程、结算周期等，推迟支付试用期离职员工的工资，这是违反法律规定的行为。

要是用人单位逾期不支付工资，员工可以采取措施维护自身权益。比如，先与用人单位友好协商解决，要求其尽快支付；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

相关概念：

工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，对违法行为进行查处，维护劳动者合法权益的政府部门。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可通过这一法律途径解决 。