试用期离职工资具体是在什么时候发放呢？

试用期离职工资的发放时间，在实际操作和法律规定中有不同的情况，以下为您详细介绍：

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，在办理离职手续交接的时候，就应当一并计算且发放给离职的劳动者。

在实际操作中，通常有两种常见方式：

一是离职当天当面结清。这种方式比较直接，劳动者在完成离职手续后，当场就能拿到应得的工资。比如，小李在试用期离职，当天办理完离职手续，公司财务当场就把工资结算清楚并支付给了小李。

二是和当月正常发薪日期一起发薪。部分企业会按照自身的财务流程和工资发放制度，将试用期离职员工的工资与其他在职员工的工资一同发放。例如，某公司每月15号是正常发薪日，小张在试用期内于10号离职，那么他的工资会在15号和其他员工的工资一起发放。

需要注意的是，虽然法律规定了工资应及时结清，但在实际中完全严格按照规定执行的企业相对较少。不过，即使企业没有在离职时立即发放工资，但只要在当月正常发工资时给予了相应报酬，一般也不构成太大问题。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是《劳动法》第二十条所明确规定的，以保障劳动者的基本权益。