试用期离职工资应该在什么时候结清？

试用期离职工资的结清时间在法律上是有明确规定的。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，在试用期劳动者离职时，单位要及时结算工资。

在实际操作中，有两种常见情况。一种是在办理离职手续的时候结算。比如，劳动者按规定提前三天通知用人单位辞职，三天期满办理完离职手续，当天用人单位就应当把工资结算清楚并支付。另一种情况是和当月正常发薪的日期一起发薪 。不过这种情况相对较少，并且也需要符合法律规定，不能随意拖欠。

如果用人单位拒绝及时结清工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。

此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

相关概念：

月工资÷21.75：21.75天是月计薪天数，用月工资除以它是为了计算每日工资。

加班小时数：劳动者在正常工作时间之外额外工作的时长。

1.5倍、2倍、3倍：分别对应工作日、双休日、法定节假日加班时，用人单位需按照正常小时工资的相应倍数支付加班费。