试用期离职工资可以立马结清吗

试用期离职工资从法律规定上来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时候一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者及时获得自己应得的劳动报酬。

不过在实践中，存在不同情况。多数单位会按照正常工资发放周期结算试用期辞职员工的工资。例如单位每月固定时间发工资，员工在试用期内辞职，工资可能就会在该固定发薪日发放。但如果劳动者和用人单位协商一致，也完全可以在离职当日结清工资。

要是用人单位无故拖延支付试用期离职工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，这是比较简单的方式，由相关部门督促单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种方式除了能要回工资，若存在未签订劳动合同等情况，还能主张双倍工资、经济补偿金等权益。

相关概念：

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通俗讲就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者发工资等形成的一种关系。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和用人单位有劳动纠纷了，找一个中立的机构来评判谁对谁错。