试用期主动离职，工资会当天结清吗

试用期主动离职，工资并不一定必须当天结清，但劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定保障了劳动者能及时获得劳动报酬。也就是说，从法律角度，用人单位有义务在合理时间内结算工资，在离职当天结清是符合法律规定的一种操作方式。

然而在实践中，情况较为多样。多数单位会在正常的工资发放周期内结算试用期辞职员工的工资。比如单位每月15日发放工资，若员工在本月10日提出辞职且符合离职程序，那工资可能会在本月15日与其他员工工资一同发放。但如果劳动者与用人单位协商一致，也完全可以在离职当日结清工资。

要是用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，责令其改正支付工资；也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。

总之，虽然法律没有强制规定试用期主动离职工资必须当天结清，但保障劳动者能及时足额拿到工资是明确的法律要求。劳动者要了解自身权益，遇到问题积极采取措施维护。

相关概念：

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动报酬：劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。