被违法辞退赔偿是2N还是1N？

在劳动法律领域中，“2N”和“1N”赔偿是大家经常会听到的概念，它们主要涉及用人单位与劳动者解除劳动合同时的经济补偿问题。

首先，来解释一下“N”的含义。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

“1N”赔偿就是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付“1N”的经济补偿。

而“2N”赔偿是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有任何合法理由的情况下，随意辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，此时劳动者就有权要求“2N”的赔偿。

所以，当你被违法辞退时，按照法律规定，你可以主张“2N”的赔偿。但在实际操作中，你需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明你的工作年限、工资情况以及用人单位的违法辞退行为，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。