无故辞退赔偿是2n还是2n+1？

在探讨无故辞退赔偿是2N还是2N + 1之前，我们先来了解一下这两个概念。 2N指的是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在单位工作了3年，月工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金2N就是2×15000 = 30000元。这个规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

而2N + 1中的“1”，通常指的是代通知金。代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要额外支付劳动者一个月工资。不过，根据法律规定，代通知金适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，分别是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果是无故辞退，也就是用人单位没有合法理由解除劳动合同，这种情况属于违法解除，适用的是2N赔偿。因为代通知金适用的是用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的情形，而无故辞退本身就是违法的，所以不存在额外支付代通知金（即“+1”）的情况。因此，在无故辞退的情况下，劳动者应获得的是2N赔偿，而非2N + 1。