被辞退是赔偿N+1还是2N呢？

在劳动法律关系里，N代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付一个月工资。

“N + 1”的赔偿适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，当出现以下三种情况时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

“2N”则是指用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位没有合法理由辞退劳动者，比如随意找借口开除、没有遵循法定程序解除劳动合同等，就属于违法解除，此时劳动者可以要求用人单位支付2N的赔偿金。

所以，判断被辞退是适用N+1还是2N，关键在于看用人单位解除劳动合同是否合法以及是否提前通知。如果符合法定情形且提前通知了，可能是N；未提前通知则可能是N+1；若属于违法解除，就是2N。