公司辞退的n+1和2n赔偿标准是怎样的？

首先来说说“N+1”赔偿标准。“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“+1”是指用人单位在符合特定情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资 。这些情形比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

再讲讲“2N”赔偿标准。这其实就是用人单位违法辞退劳动者时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，就要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，用人单位毫无正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退，员工就可以要求“2N”赔偿。

总之，“N+1”是在用人单位合法解除劳动合同但未提前通知等特定情况下适用；“2N”则是在用人单位违法解除劳动合同的时候适用。员工要注意分辨自身的情况，依法维护自己的权益。