公司入职查乙肝是否违法？

从法律角度来讲，公司入职查乙肝在一般情况下是违法的。

这里涉及到一个重要的法律概念，即劳动者的平等就业权。平等就业权意味着劳动者在就业过程中，不会因为某些特定的因素，比如乙肝携带状况，而受到不合理的差别对待。这是保障劳动者公平进入职场的一项重要权利。

相关法律依据方面，《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。同时，原劳动和社会保障部、卫生部于2007年发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

在实际情况中，除了一些特定的职业，如直接从事餐饮服务、食品加工、美容美发、公共浴室等易使传染病扩散工作的人员，需要严格的健康标准外，其他一般行业公司入职查乙肝是没有必要的，也违反了上述法律规定。如果公司违反规定强制进行乙肝检查，并以乙肝携带为由拒绝录用，劳动者可以依法维护自己的平等就业权。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。